Etiket: borçlanma

  • Hizmet borçlanmalarına asgari ücret oranında zam

    Hizmet borçlanmalarına asgari ücret oranında zam

    Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan askerlik borçlanması, doğum borçlanması, yurt dışı borçlanması gibi hizmet borçlanma primleri, asgari ücret ile bunun 7.5 katı arasında değişen ve kişilerin tercih ettikleri kazanç tutarı üzerinden hesaplanıyor. Yurt dışı borçlanmaları hariç diğer borçlanmalarda bildirilen kazancın yüzde 32’si oranında prim ödeniyor. Askerlik, doğum ve yurt dışı hizmet borçlanma maliyetleri, asgari ücret oranın da artıyor. Bu çerçevede yeni yılda asgari ücretin artmasıyla beraber borçlanma maliyeti de aynı oranda artacak.
    Yenil yılda yapılacak asgari ücret zammıyla beraber artacak prim maliyetlerini ise Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, İhlas Haber Ajansı’na değerlendirdi. Karakaş, “Bugün itibarıyla bir günlük askerlik borçlanması ve bir günlük doğum borçlanması kazanmak için en az ödenmesi gereken tutar günlük 144 lira. Fakat yüksek emeklilik maaşı için daha yüksekten ödemek isteyen vatandaşlar ise en fazla 1073 lira ödeyebilirler. Yani hizmet borçlanması isteyenler 144 lira ve 1073 lira arasında diledikleri fiyat üzerinden ödeme yapabilirler” ifadelerini kullandı.
    Askerliğini sigortalı çalışmaya başlamadan önce yapmış olanlar, askerlik borçlanması yaptıklarında sigorta başlangıç tarihini borçlandıkları süre kadar öne çekebileceklerini belirten Karakaş, bu durumunda çoğunlukla daha erken emekli olma imkânı sağladığını ifade etti.

    “Bir aylık borçlanma yapmak istediğimiz takdirde bu tutar 4 bin 320 lira yükseliyor”

    Karakaş 1 günlük askerlik borçlanmasının 144 lira olduğunu hatırlatarak, “Bugün itibarıyla bir aylık borçlanma yapmak istediğimiz takdirde bu tutar 4 bin 320 lira yükseliyor. 6 aylık askerlik yapmış olanlar bugün itibarıyla 6 ayın tamamında borçlanmak istediklerinde 25 bin 920 lira ödemek zorundalar. Öte yandan bir anne bir çocuk için borçlanmak istediği zaman iki yıllık borçlanma hakkı olduğunu görüyoruz. Bu da 720 gün eder. Dolayısıyla bu da 103 bin 680 lira ödemek zorunda olacak” diye konuştu.
    Karakaş, doğum sonrası ücretsiz izin kullanan veya çalışmaya ara veren kadınlar her bir çocuk için boşta geçen sürelerinin 2 yıla kadar olan kısmını borçlanabildiklerini söyledi. Borçlanma hakkının üç çocuğa kadar tanındığını da ifade eden Karakaş, bir kadının toplam 6 yıla kadar doğum borçlanması yapabildiğini sözlerine ekledi.
    Karakaş, hizmet borçlanmasına ihtiyacı olan vatandaşların askerlik borçlanması ve doğum borçlanmasında 31 Aralık tarihine kadar borçlanmalarını yapmalarını tavsiye etti.

    “Yurtdışı borçlanması da asgari ücret oranında artacak”

    Gurbetçilerin borçlanmasını maliyeti hakkında da konuşan Karakaş, “Yurtdışı borçlanması, doğum borçlanması ve askerlik borçlanmasına göre daha yüksek. Askerlik ve doğum borçlanmasının bir günlük maliyeti 144 lirayken yurtdışı borçlanmasının günlük maliyeti ise 201 lira. 1 aylık maliyetine baktığımızda 6 bin 30 lira olduğunu görüyoruz. Gurbetçi vatandaşların da yeni yılda ödeyecekleri ücretler asgari ücrete yapılacak zam çerçevesinde artacağını söyleyebilir” değerlendirmesinde bulundu.

  • Emeklilik hayali kuranlara kötü haber! Prim günleri uzayacak

    Emeklilik hayali kuranlara kötü haber! Prim günleri uzayacak

    Kısa çalışma ödeneği alanların çalışmadıkları günlerde emeklilik primi yatırılmıyor. Bundan dolayı özellikle en başından itibaren kısa çalışmada olan vatandaşların emeklilik tarihleri uzamış olacak. Bu vatandaşlara getirilecek borçlanma hakkıyla sorunun çözülebileceği belirtiliyor.

    30 Haziran 2021’e kadar devam edeceği açıklanan kısa çalışma uygulamasının zamanı uzadıkça, çalışanların sigorta priminde de eksiklikler yaşandı. Kısa çalışma uygulamasına dahil olanlara borçlanma hakkının getirilmesi durumunda sorunun çözülebileceği ifade ediliyor.

    Kısa çalışanlara emeklilik için borçlanma hakkı getirilir mi?

    İşverenlerin de desteği sağlanması durumunda çalışanların borçlanma maliyetinin de hafifleyeceği kaydediliyor. Kısa çalışma ödeneği uygulanan işyerlerinde ödenek alanlar için işveren tarafından emeklilik primi yatırılmıyor.

    Bu zamanlar için sadece İŞKUR tarafından genel sağlık sigortası yatırılıyor. Kısa çalışma birçok işyerinde işyerinin tamamen kapanması, faaliyetlerinin durdurulması şeklinde uygulanıyor.

    EMEKLİLİK SÜRESİ UZAYACAK

    Böyle işyerlerinde çalışanlar, 30 gün üstünden kısa çalışma ödeneği alıyor. 30 günden ödenek aldıkları dönemlerde emeklilik primleri işveren tarafından yatırılmıyor.

    Emeklilik için gerekli 3 koşuldan sigortalılık zamanı ve yaşı taşıyan fakat prim günü dolmamış çalışanların, kısa çalışma ödeneği alması durumunda emeklilik tarihleri uzayacak.

    Ayda 15 gün üstünden kısa çalışma ödeneği alan işçiler için 15 gün emeklilik primi yatırıldığından dolayı bu kişinin emekli olacağı tarih her ay 15 gün uzuyor.

    Kısa çalışmanın 30 Haziran’a dek uzatılmasıyla birlikte, Nisan 2020’den itibaren ödenek almaya başlayan bir işçinin Haziran 2021 sonuna dek kısa çalışmada olması durumunda 15 aylık sigorta primi yatırılmamış veya eksik yatırılmış oluyor.

    Öte yandan kısa çalışma zamanında işçinin emeklilik ve kısa vadeli sigorta kollarına prim yatırılmaması, emzirme ödeneği ve rapor parası ile ilgili de problem doğurdu.

    İŞÇİLERİN SORUNU NASIL ÇÖZÜLECEK?

    Kısa çalışma uygulamasında bulunanların süreç boyunca yatırılmamış primleri için borçlanma hakkının getirilmesi durumunda bu sorunların çözümünün mümkün olacağı söyleniyor.

    Kısa çalışma ödeneği alanlar için verilecek borçlanma hakkıyla dileyen çalışanların bu zamanlara ilişkin primleri ödeyerek, bu günleri emeklilik dâhil olmak üzere bütün sigorta kolları için gerekli prim ödeme gün sayısı hesabına eklemesi sağlanabilir.

    Böylece çalışanların rapor parası, emzirme ödeneği, ölüm aylığı bağlanması gibi hâllerde prim eksiği gibi problemler yaşamasının önüne geçilecek.

    Öte yandan kısa vadeli sigorta kollarından sağlanacak yardımlara ihtiyacı olmayanlar için sadece malullük, emeklilik ve ölüm sigortası primlerini borçlanma hakkı da sağlanabilir. Bu şekilde emekli olmak adına borçlanacakların borçlanma maliyeti düşürülür.

    İŞVERENLER KARŞILAYABİLİR Mİ?

    Borçlanma hakkının getirilmesi durumunda bazı işverenler, çalışanların ödeyeceği borçlanma tutarını karşılayabilir. Birçok işveren kısa çalışma ödeneği boyunca işçilerin gelir kayıplarını karşılamak istedi. Faka bu konu ile ilgili mevzuatın açık olmamasından dolayı yaşanan tereddütler buna engel oldu.

    Böylece bir borçlanma hakkının tanınması durumunda işverenler çalışanların borçlanma tutarlarını ödemeyi seçebilir. Öte yandan çalışanların vergi indirimi elde etmesi de söz konusu olduğundan dolayı borçlanma maliyeti yüzde 15 azalabilir.