Etiket: maaş

  • 15 yıl boyunca işe gitmeden maaş aldı

    15 yıl boyunca işe gitmeden maaş aldı

    İtalya’da bir hastane çalışanı 15 yıl boyunca işe gitmeden 538 bin euro maaş aldı. Yerel medyanın ‘Devamsızlık Kralı’ olarak nitelendirdiği Scumace ve 6 yöneticisi soruşturma altına alındı.

    İtalyan medyasına yer alan haberlere göre, ülkenin Puglia bölgesinde bulunan Ciaccio Hastanesi personeli olan Salvatore Scumace 15 yıl boyunca işe gitmeden maaş aldı. ‘Part Time’ kod adı verilen soruşturma kapsamında polis, tanık ifadelerinin yanı sıra katılım ve maaş kayıtlarından elde ettikleri kanıtları topladı. 2005 yılında, adamın, devamsızlığı nedeniyle disiplin raporu hazırlamasını engellemek için hastane müdürüne karşı tehditlerde bulunduğu öne sürüldü. Hastane müdürünün emekliye ayrılmasının ardından Scumace’nin yokluğu insan kaynakları departmanı ya da yeni gelen müdür tarafından da fark edilmedi ve Scumace maaşını almaya devam etti. Başlatılan incelemeler sonucunda Ekim 2020’de resmi olarak kovulduğu ifade edilen Scumace’nin 15 yıl boyunca işe gitmeden 538 bin euro maaş aldığı belirtildi.

    Yerel medyada ‘Devamsızlık Kralı’ olarak nitelendirilen Scumace’nin ‘dolandırıcılık’, ‘gasp’, ve ‘görevi kötüye kullanmaktan’ ve 6 yöneticisinin de Scumace’ye karşı işlem yapmadıkları şüphesiyle soruşturma altına alındığı belirtildi.

     

  • Eşinin maaşını beğenmeyen kadın için flaş karar

    Eşinin maaşını beğenmeyen kadın için flaş karar

    Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kendisini çalışmaya zorlayan kocasını, ‘Maaşın düşük, yetersiz para kazanıyorsun’ diyerek hor gören kadını ağır kusurlu saydı. Yüksek Mahkeme, kadının bu sözlerinin kocanın kişisel haklarına saldırı niteliğinde ve tazminat sebebi olduğuna hükmetti.

    Geçimsizlik yaşayan çift Aile Mahkemesi’ne müracaat ederek karşılıklı boşanma davası açtı. Davacı erkek, ‘güven sarsıcı davranışlarda bulunmak’la suçladığı eşinin sürekli, ‘Sen yeterli para kazanamıyorsun’ diyerek kendisini hor gördüğünü, küçük düşürdüğünü öne sürdü. Davalı – karşı davacı kadın da eşinin kendisine şiddet uyguladığını öne sürdü.

    Mahkeme, boşanmaya sebep olan olaylarda davacı kadının tam kusurlu olduğu gerekçesiyle kadının davasının reddine, erkeğin davasının kabulüne ve tarafların boşanmalarına karar verdi.

    Kadın kararı istinafa götürünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, tarafları eşit kusurlu buldu. Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu kararını ise davacı koca temyiz edince devreye Yargıtay 2. Hukuk Dairesi girdi.

    “Kadın kocasının kişisel haklarına saldırmıştır”

    Kararını açıklayan Daire, eşinin maaşıyla dalga geçen kadının ağır kusurlu olduğuna hükmetti.

    Kararda şöyle denildi:

    “Erkeğe kusur olarak yüklenen fiziksel şiddet vakıasından sonra tarafların barıştıkları ve evlilik birliğinin devam ettiği anlaşılmakta olup bu vakıanın erkeğe kusur olarak yüklenemeyeceği ortadadır. Bununla birlikte davacı-davalı kadının birden fazla erkekle güven sarsıcı davranışlarda bulunduğu, yeterli para kazanamadığını söyleyerek erkeği aşağıladığı, hor gördüğü, davalı-davacı erkeğin ise kadını kapıcılık yapmaya zorladığı anlaşılmaktadır. Tarafların kusurlu davranışları dikkate alındığında, evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına sebep olan olaylarda kadının erkeğe göre daha ağır kusurlu olduğunun kabulü gerekir. Bölge Adliye Mahkemesince yanılgılı değerlendirme sonucu tarafların eşit kusurlu kabulü doğru görülmemiş ve bozmayı gerektirmiştir. Boşanmaya sebebiyet veren vakıalarda davacı-davalı kadın ağır kusurludur. Ağır kusurlu eş yararına yoksulluk nafakası hükmedilemez. O halde kadının yoksulluk nafakası talebinin reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi doğru olmamış ve bozmayı gerektirmiştir. Kadın daha ağır kusurludur. Gerçekleşen kusurlu davranışlar aynı zamanda erkeğin kişilik haklarına saldırı teşkil eder niteliktedir. Davalı-davacı erkek yararına Türk Medeni Kanunu’nun 174/1-2 koşulları oluşmuştur. O halde davalı-davacı erkek lehine tarafların sosyal ve ekonomik durumları, kusurun ağırlığı ve hakkaniyet ilkesi dikkate alınarak uygun miktarda maddi ve manevi tazminat takdir edilmesi gerekirken yanılgılı kusur belirlemesine bağlı olarak erkeğin maddi ve manevi tazminat isteklerinin reddi doğru görülmemiş ve bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir.”

  • Mudanya Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesi: En düşük maaş 3138 lira oldu

    Mudanya Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesi: En düşük maaş 3138 lira oldu

    Mudanya Belediyesi iştiraki Mudbel A.Ş. ve DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası arasında 347 çalışanı kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. Mudanya Belediyesi’nde bir personelin en düşük maaşı 3 bin 138 lira olarak belirlendi.

    Mudanya Belediyesi’nde, toplu iş sözleşmesi sevinci yaşandı. Belediye ile sendika arasında 66 maddelik 1 yıllık sözleşme taraflar arasında onaylandı. Bir personelin en düşük maaşı 3 bin 138 lira oldu. İmzalanan sözleşme ile en düşük yevmiye 120 lira, en yüksek ise 313 lira olarak belirlendi.

    Uğur Mumcu Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen imza törenine Mudanya Belediye Başkanı Hayri Türkyılmaz, Genel İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Selahattin Atak, sendika yetkilileri ve çalışanlar katıldı.

    Mudanya Belediye Başkanı Hayri Türkyılmaz, “Tüm çalışanlarımız arasında adaleti sağlayacağımızı söylemiştik. Bunun için çok önemli bir adım attık. Ücretlerde yüzde 16, sosyal haklarda yüzde 35, genel ortalamada ise yüzde 22’lik bir artış ücretlere yansıyacak. Burada sizin ilk kez tanışacağınız maddeler var. Sosyal haklarda önemli iyileştirmeler yapıldı. Kadrolu işçiler gibi diğer personellerimize de 1 Mayıs bayram ücreti verilecek. Mudanyamızda alın teri döken her bir çalışma arkadaşım emeğinin karşılığını alacak. Bizler de o alın terinin hakkını verebilmek için elimizden ne geliyorsa yapıyoruz. Personelimiz bu sözleşme ile birlikte yeni haklara sahip olacak” diye konuştu.

  • TRT Ersin Düzen’in maaşını açıkladı

    TRT Ersin Düzen’in maaşını açıkladı

    Ersin Düzen’in TRT’den ne kadar maaş aldığı gündem oldu. Gazeteci Fatih Altaylı’nın Ersin Düzen’in TRT’den ayda 400 bin TL kazandığını iddia etmesinin ardından, Düzen iddiaları yalanlayarak “İspatla bir daha ekrana çıkmam” demişti. CHP İzmir Milletvekili Atila Sertel, Düzen’in maaşıyla ilgili çok konuşulacak belgeler yayımladı. Öte yandan ise TRT yaptığı açıklamayla Düzen’in aldığı maaşı duyurdu.

    Ersin Düzen TRT’den ne kadar maaş alıyor? sorusunun yanıtı bir anda spor dünyasında en çok merak edilen konular arasına girdi.

    RIDVAN DİLMEN: SUSMAYACAĞIM

    Rıdvan Dilmen 20 eylül pazar akşamı yaptığı açıklamada “Ersin Düzen, senin maaşını kim veriyor? Sen federasyonda çalışmıyor musun? Ne güzel dünya ya! Artık her şeyi söyleceğim, her şeyi. Susmayacağım! Hem hakemlere çakıp hem de 2 senedir TFF çalışanısın. Sen hayırdır ey Ersin Düzen! Bugün hakemi eleştirebilirsiniz. Ancak TFF’de çalışmayacaksın o zaman Ersin Düzen. Nihat Özdemir’in danışmanısın sen. Hem TFF’den maaş alacaksın, hem TFF Başkanına çakacaksın. Yok öyle şey!” demişti.

    FATİH ALTAYLI’DAN ERSİN DÜZEN İÇİN ‘500 BİN TL MAAŞ’ İDDİASI

    Rıdvan Dilmen’in sözlerini destekleyen gazeteci Fatih Altaylı da TRT Spor spikeri Ersin Düzen’in ayda 500 bin TL maaş aldığını iddia etmişti.

    Pazartesi gecesi Bloomberg ekranlarında yayınlanan programda konuşan Fatih Altaylı, “Günahını almayayım ama böyle böyle deniyor: Ersin Düzen, ayda 400 bin TL TRT’den, 100 bin TL de TFF’den alıyor. Rıdvan Dilmen’in söylediklerinin %95’i doğrudur. %5’ini de ben bilmiyorumdur. Rıdvan Dilmen’in bastığı yerden ses geldi. Rıdvan Dilmen, arı kovanına çomak soktu. Söylediklerinin altına imza atarım” ifadelerini kullanmıştı.

    ERSİN DÜZEN: İSPATLARSAN EKRANA ÇIKMAM

    ‘Ersin Düzen ise TRT Spor’da yayınlanan Stadyum programında Altaylı’ya cevap vermişti. Düzen, Altay’lı iddiasını yalanlarken “Fatih Altaylı benim için ayda TRT’den 400 bin TL, TFF’den 100 bin TL maaş alıyor diye iftira attı. Yeter artık! İspatla, bir daha ekranlar benim yüzümü görmeyecek. Eğer ispatlayamazsan sen ne yapacaksın?” diyerek rest çekmişti.

    ATİLA SERTEL BELGELERİ PAYLAŞTI

    Ersin Düzen’in maaşı spor kamuoyunda tartışılmaya devam ederken Gazeteci-Yazar / CHP İzmir Milletvekili Atila Sertel’den çok konuşulacak bir açıklama geldi.

    Ersin Düzen’in ne kadar maaş aldığıyla ilgili bir belge yayımlayan Sertel, Twitter hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi;

    “Ersin Düzen’in şirketinin TRT stüdyolarını ve kameramanlarını kullanarak ve yanına üç eski futbolcuyu alarak gerçekleştirdiği Stadyum programı için aldığı ücreti üç yıl önce TRT açıklamıştı. Hüseyin Ersin Düzen’in verilen listede program başına 34 bin 370 lira aldığı yazılı.

    ‘AYLIK 412 BİN 440 TL RAKAM ORTAYA ÇIKIYOR’

    Ersin Düzen, haftada iki kez yaptığı programı üçe çıkardı. Böylece haftada 103 bin 100 TL fatura keserek parayı dış yapım olarak TRT’den tahsil etti. Bunu aylık olarak hesapladığınızda 412 bin 440 TL rakam ortaya çıkıyor.

    TRT’nin bize yaptığı açıklamayı kamuoyu İle paylaştığımda Ersin Düzen beni mahkemeye vereceğini söylemiş ve Twitter üzerinden tehdit etmişti. Üç yıldır mahkeme zaptını bekliyorum ama malum Türk Adaleti ağır çalışıyor (!) Hakim huzuruna çıksak gerçekler ortaya çıkacak.

    Ersin Düzen, bu paranın elbette hepsine el koymuyor. Yanındaki üç eski futbolcu, yeni yorumculara da dağıtıyor. Kimi duyuma göre, onlara ayda ortalama 30’şar bin, kimine göre 15’er bin lira verdiği söyleniyor. Bu rakamın onlar için çok az olduğu bir gerçek.”

    TRT, ERSİN DÜZEN’İN MAAŞINI AÇIKLADI

    Aylık 400 bin lira aldığı iddia edilen spor spikeri Ersin Düzen ile ilgili TRT’den resmi açıklama geldi.

    Kurumdan yapılan resmi açıklamada Ersin Düzen’e yeni yayın döneminde yapılan %10 artışla aylık 27.500 TL ödendiği bilgisi verildi.

    Duyuruda 10 yıldır Stadyum programının moderatörlüğünü yapan Düzen’e bu ücret dışında başka bir ödeme yapılmadığı aktarıldı.

  • Erkeklerde ve kadınlarda emeklilik şartları neler? 2020 güncel emeklilik şartları

    Erkeklerde ve kadınlarda emeklilik şartları neler? 2020 güncel emeklilik şartları

    Sigortalı olarak çalışan kadın ve erkeklerin emekliliğe hak kazanabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Sigorta başlangıç tarihi ne kadar geriye giderse, yaş ve prim günü şartları o kadar kolaylaşıyor. Peki SGK emeklilik şartları nelerdir? Kadın ve erkekler hangi şartlarda emekli olurlar? Tüm detaylar haberimizde…

    SGK’lı olarak çalışanların emeklilik için gerekli olan; belirli süre sigortalı olma, belirli süre sosyal güvenlik primi ödemiş olma ve belirli yaşı doldurmuş olma şartlarını taşımaları gerekiyor. Bu üç şarttan biri bile eksik olsa emekli olunamıyor, emekli aylığı bağlanmıyor. İşte SGK emeklilik şartları…

    ERKEKLERDE EMEKLİLİK ŞARTLARI

    Sigortalılık süresinin başlangıcı 08.09.1976’dan önce olan erkek SGK ‘lılar:

    55 yaşını doldurmuş olma ve en az 5000 gün veya, 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, 25 yıldan beri sigortalı bulunma ve en az 5000 gün, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olma şartlarını yerine getirenler, tam emekli aylığına hak kazanmaktadırlar.

    08.09.1999 günü ve sonrası işe giren erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. 7000 günü doldurmak ve 60 yaşını tamamlayıp 61 yaşından gün alması gerekir.

    4.500 GÜN İLE ERKEKLERDE EMEKLİLİK

    60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.

    01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

    A- NORMAL EMEKLİLİK ŞARTLARI

    7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.

    • 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş
    • 01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş
    • 01.01.2040 ile 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş
    • 01.01.2042 ile 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş
    • 01.01.2044 ile 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş
    • 01.01.2046 ile 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş

    B-ERKEKLERİN SGK’DAN 5400 GÜN İLE EMEKLİLİK ŞARTLARI

    İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesPiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olur.

    Diğerleri İse:

    • 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64
    • 01.01.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

    KADINLARDA EMEKLİLİK ŞARTLARI

    Belirli süre sigortalı olup bu süre içinde primlerini eksiksiz ödeyen ve yaş şartını da yerine getiren kadın çalışanlar, erkeklere göre daha az prim ödeme gün sayısı ile daha erken yaşta emekliliğe hak kazanıyorlar. Kadın çalışanlar yaş haddinde de emekli olup kısmi aylık alabiliyorlar.

    SGK kapsamında bayanların emekli yaşı işe ilk giriş tarihine göre değişir. İlk defa 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olmanız halinde 58 yaş ve 7200 gün şartı ile emeklilik hakkı kazanabiliyorsunuz. Ancak 58 yaşında emeklilik hakkı elde edebilmeniz için 7200 iş gününü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamanız gerekiyor.

    3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini;

    • 23.05.2002 tarihinden önce tamamladıysanız 50 yaşında,
    • 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında tamamladıysanız 52 yaşında,
    • 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında tamamladıysanız 54 yaşında,
    • 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında tamamladıysanız 56 yaşında,
    • 24.05.2011 tarihinde sonra tamamladıysanız 58 yaşında 3600 gün ile emeklilik hakkı elde edebilirsiniz.

    SGK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arası ise; 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaşı tamamlamanız halinde SGK yaş haddinden emekli olabilirsiniz.

    SGK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 gün 61 yaşı tamamlamanız halinde emekli olursunuz. Ancak yine bu tarihten sonra girişi olanlar emeklilikte kademeli geçişe tabidir. 5400 günden 61 yaşında emekli olabilmeniz için 5400 günü en geç 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamış olmanız gerekiyor.

    Ayrıca; 5400 günlük prim gününü; 31.12.2037 tarihine kadar tamamlamanız halinde 62 yaşında, 31.12.2039 tarihine kadar tamamlamanız halinde 63 yaşında, 31.12.2041 tarihine kadar tamamlamanız halinde 64 yaşında, 01.01.2042 tarihinden sonra tamamlamanız halinde ise 65 yaşında emekli olursunuz.