Etiket: personel

  • Jandarma personeli bilgilendirildi

    Jandarma personeli bilgilendirildi

    2023 – 2024 av döneminde av koruma kontrollerinde ve diğer konularda daha etkin ve verimli çalışmalarının yapılabilmesi için, Karakoçan ve Yeşilbelen Jandarma Karakol Komutanlığında görev yapan jandarma personeline, 4915 sayılı Kara Avcılığı Kanunu, 5199 sayılı Hayvanları Koruma Kanunu, biyokaçakçılık ve diğer mevzuatlar konularında bilgilerin yapıldı.

    Elazığ İl Şube Müdürü Hüseyin Çelik tarafından düzenlenen eğitimde sahalarda daha etkin ve verimli koruma kontrol faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi konularında bilgiler anlatıldı.

  • Sarıgöl Devlet Hastanesi personeline başarı belgesi

    Sarıgöl Devlet Hastanesi personeline başarı belgesi

    Kahramanmaraş merkezli 11 ilde büyük yıkıma denen olan depremler sonrası görevli olarak deprem bölgesinde hizmet veren Sarıgöl Devlet Hastanesi personeli, Sarıgöl Kaymakamı Ali Arıkan tarafından başarı belgesi ile ödüllendirildi.

    Hazırlanan başarı belgeleri Sarıgöl Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Mehmet Karaduman tarafından personele takdim edildi.

  • Büyükşehir personeline AB proje hazırlama eğitimi

    Büyükşehir personeline AB proje hazırlama eğitimi

    Antalya Büyükşehir Belediyesi, Avrupa Birliği hibe programlarından daha etkili bir şekilde yararlanabilmek için “Avrupa Birliği Metodolojisine Göre Proje Hazırlama Eğitimi” düzenledi. Proje yazma kapasitesini güçlendirmeyi ve bu bilgileri projelere dönüştürmeyi amaçlayan eğitime Büyükşehir ve ilçe belediyeleri personeli katıldı.

    3 gün süren “Avrupa Birliği Metodolojisine Göre Proje Hazırlama Eğitimi” Avrupa Birliği Başkanlığı AB İşleri Uzmanı Selman Çetin tarafından verildi. Eğitimde, Avrupa Birliği Metodolojisi ile uyumlu olarak proje hazırlama, paydaş analizi, strateji analizi ve proje bütçesi hazırlama gibi konular ele alındı. Eğitim programı sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapmayı da hedefliyor. Antalya Büyükşehir Belediyesi, bu eğitim aracılığıyla birimlerinin proje yazma kapasitesini artırırken, aynı zamanda da bölgenin fonlara erişimine daha fazla katkı sağlamayı amaçlıyor.

    Yeni projelerin sunulması amaçlanıyor

    Antalya Büyükşehir Belediyesi Dış İlişkiler Daire Başkanı Zeynep Tuğçe Çiftçibaşı Güç, Avrupa Birliği hibelerinin vizyon projelerini hayata geçirilebilmesi adına oldukça önemli bir kaynak olduğunu vurgulayarak “Belediyemizin proje geliştirme kapasitesini güçlendirmek adına 3 günlük bir eğitim programı düzenledik. Bu konuda Avrupa Birliği Başkanlığı ile işbirliği içerisindeyiz. Eğitim sonrası belediyemizin vizyon projelerine katkı sağlayacak projeler sunmayı amaçlıyoruz. Hibe programları çerçevesinde birçok hibe programına dahil olup, şehrimize ve halkımıza daha fazla hizmet vermeyi hedefliyoruz” dedi.

  • Güvenlik personelinin dikkati ile kaybolan cüzdanın sahibi bulundu

    Güvenlik personelinin dikkati ile kaybolan cüzdanın sahibi bulundu

    Manisa Büyükşehir Belediyesi Şehirlerarası Otobüs Terminali’nde vatandaşların huzuru ve güveni için görev yapan Zabıta Dairesi Başkanlığına bağlı özel güvenlik personelleri, cüzdanını kaybeden vatandaşın imdadına yetişti. Terminal içerisinde vatandaşların herhangi bir sorun ya da aksaklık yaşamaması için görev yapan ve devriye gezen güvenlik görevlileri, devriye esnasında unutulduğu ya da düşürüldüğü tahmin edilen cüzdan buldu. İçerisinde yaklaşık 10 bin TL ile kişisel bilgilerin bulunduğu cüzdanın sahibini tespit eden güvenlik personeli, garaj esnafından birine ait olduğu tespit edilen cüzdanı, tutanak karşılığında sahibine teslim etti. Duyarlılığı nedeniyle Büyükşehir personeline teşekkür eden vatandaş, cüzdanını teslim aldı. Vatandaşların huzuru için çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Zabıta Dairesi Başkanı Evren Yıldız, özel güvenlik personelinin 24 saat görevinin başında olduğunu söyledi.

  • ALKÜ’de 45 personel göreve başladı

    ALKÜ’de 45 personel göreve başladı

    Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi (ALKÜ) bilimsel ve fiziksel gelişimini tüm hızıyla sürdürürken diğer taraftan da idari personel sayısında artışını devam ettiriyor. Geçtiğimiz ay Resmî Gazete’de yayımlanan ALKÜ Rektörlüğü ve bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki sözleşmeli personel alım ilanının sonuçları açıklandı.

    KPSS puan sıralaması esas alınarak nitelik şartlarını taşıyan toplamda 45 personel, göreve başlamadan önce ALKÜ Rektörü Prof. Dr. Kenan Ahmet Türkdoğan ile tanıştı. Senato Salonunda yapılan tanışma programına; Genel Sekreter V. Hüseyin Er, Genel Sekreter Yardımcısı Volkan Avcu, Personel Daire Başkanı Ali Evdilek, İdari Personel Şube Müdürü Neşe Tarhan ve göreve başlayan yeni personeller katıldı.

    “ALKÜ ailesine hoş geldiniz”

    Görevlerine yeni başlayacak personele hayırlı olsun dileyen Rektör Prof. Dr. Türkdoğan, “Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, şehrimize değer katan ve şehrimizin daha çok gelişmesi için bilgi ve becerilerini sunan güzide kurumların başında geliyor. Üniversitemizin, öğrencilere en iyi şekilde öğretimi sağlaması, şehrimize ve ülkemize faydalı olması ALKÜ Ailesinin her bir ferdinin yoğun çabalarıyla ortaya çıkıyor. Sizler de ALKÜ Ailesine katılarak bu şerefli görevlere nail oldunuz. Birlik ve beraberlik duygusu ile güzel çalışmalara imza atacağımıza inanıyorum. Hepiniz ALKÜ Ailesine hoş geldiniz, yeni görevleriniz hayırlı olsun” dedi.

    Tanışma programının ardından; mimar, mühendis, tekniker, teknisyen, sağlık teknikeri, sağlık personeli, büro personeli, güvenlik görevlisi ve destek personeli alanlarında 45 personel yeni görevlerine başladı.

  • Para toplayan personele hırsızlık şoku

    Para toplayan personele hırsızlık şoku

    Olay, saat 11.00 sıralarında Muratpaşa ilçesi Tahılpazarı Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı üzerinde yaşandı. Edinilen bilgiye göre, belediye personellerinden Serhat A. ve Kenan D, Antalya Kart Satış ve Dolum Cihazı’ndaki biriken paraları toplama görevine çıktı. İçlerinde 10 bin ila 30 bin TL arasında değişen torbaları araca koyan personeller, bir cihazdan daha para toplamak için araçtan indi ve kapısını kilitlemeyi unuttu.

    Bu sırada 2 kimliği belirsiz şüpheli aracın kapısını açıp torbalardan bir tanesini alıp kaçtı. Durumu fark eden personeller şüphelilerin peşinden koşsa da yetişemedi. Durumun 112 Acil Çağrı Merkezine bildirilmesinin ardından olay yerine çok sayıda polis ekibi sevk edildi. Torbalar ve araba üzerinde parmak izi çalışması yapan polis, şüphelileri yakalamak için çalışma başlattı.
    Ekipler, neye uğradığını şaşıran personelden de parmak izi aldı.

  • Rusya’da personel kıtlığı

    Rusya’da personel kıtlığı

    Yaptırımlar, Rusya’daki çok sayıda sektörü olumsuz yönde etkilerken, şirketler alternatif pazarlara yönelerek ekonomik kayıpları azaltma gayreti içerisinde.

    Ancak Ukrayna savaşı nedeniyle cepheye giden veya seferberlikten ötürü Rusya’yı terk eden yüzbinlerce vatandaşın yarattığı personel açığı, hükümetin ve şirketlerin başını ağrıtan başlıca sorunlar arasında yer alıyor.

    Rusya’nın yabancı ülkelerden kalifiye işçi çekmekte de zorlanmasıyla özellikle şirketler kayda değer büyüme sağlayamazken yeni yatırımlar yapmakta da zorlanıyor.

    Rusya Merkez Bankası tarafından yapılan araştırmaya göre, Rus şirketlerindeki personel açığı yılın ilk çeyreğinde araştırmanın ilk defa yapıldığı 1998’den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. Araştırmada, personel açığının en çok imalat ve nakliye sektörlerinde hissedildiğine işaret edildi.

    Gaydar Ekonomik Politika Enstitüsü tarafından yapılan araştırmada da personel açığının Ekim 2022’de, ülkede kısmi seferberlik ilan edildiğinde rekor seviyeye ulaştığı vurgulandı.

    Rusya Federal İstatistik Kurumu’nun (Rosstat) açıkladığı verilere göre, ülkede işsizlik oranı haziranda yüzde 3,1 ile tarihin en düşük seviyesine geriledi.

    Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, 3 Ağustos’ta yaptığı açıklamada, ülkede maaşların arttığını, istihdam seviyesinin iyi bir seviyede olduğunu belirterek, “Ancak, olup bitenlere bakılırsa, maaş artışı büyük ölçüde işgücü açığından kaynaklanıyor.” ifadesini kullanmıştı.

    İşçi açığının Rusya’da özellikle küçük ve orta boyutlu işletmeleri etkilediğine işaret eden Putin, “Bu etkinin iyi yönde olmadığını söyleyebilirim.” demişti.

    Rusya Sanayi ve Ticaret Bakan Yardımcısı Vasiliy Osmakov, 12 Temmuz’da yaptığı açıklamada, imalat sektöründeki personel açığının 660 bin kişiye ulaştığını belirterek, açığın başlıca nedenleri olarak “özel askeri operasyon, seferberlik ve insanların savunma sanayinde çalışmaya yönlendirilmesine” işaret etmişti.

    Rus savunma sanayisinin tepe ismi, Rostec’in Başkanı Sergey Çemezov, şirketindeki bazı işletmelerde askeri ürünlerin üretiminde 50 kattan fazla artış yaşandığını bildirirken, Ukrayna savaşının başlamasının ardından ülkenin savunma sanayisinde başta tank, füze, insansız hava aracı, hava savunma sistemleri ve diğer füze sistemleri üretimi artmıştı.

    Hükümet söz konusu üretimi karşılayabilmek için savunma sanayisine personel alımını önemli oranda artırırken, Rus basını, savunma sanayisinde yaşanan açığı kapatabilmek için Rusya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın farklı sektörlerde çalışanları “yeniden eğitime” almayı planladığını aktardı.

    Öte yandan, seferberlik ilan edilmesinden bu yana yaklaşık 1 milyon vatandaşın ülkeyi terk ettiği tahmin edilirken, yılın ilk 5 ayında yaklaşık 120 bin erkeğin de orduya sözleşmeli olarak katıldığı bildirildi.

    Rusya’da şirketler ise personel açığını kapatabilmek için maaş oranlarını hızla artırırken, Rusya Merkez Bankası söz konusu artışlar nedeniyle enflasyonda artış yaşanmamasının kaçınılmaz olacağı değerlendirmesinde bulunuyor.

  • Bursa Büyükşehir personelinde yüzler gülüyor

    Bursa Büyükşehir personelinde yüzler gülüyor

    Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, iyileştirilen rakamları işçilerle bizzat paylaşırken, evli iki çocuklu en düşük maaş 19 bin 900 TL’ye çıkarıldı.
    Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, belediye personelinin merakla beklediği maaşlardaki iyileştirme oranlarını, personelin yoğun katılım gösterdiği toplantıda kamuoyu ile paylaştı. Personele seslenen Başkan Aktaş, “Ofislerde çay taşıyan işçiden, örnek projelere imza atan mühendislere kadar yaklaşık 6 yıldır hep birlikte Bursa’nın geleceğini inşa ediyoruz. Sadece Bursa’da değil, Bartın’da sel oldu siz vardınız. Arhavi’de sel oldu siz vardınız. Manavgat’ta yangın oldu siz vardınız. Muğla’da yangın oldu siz vardınız. Kahramanmaraş’ta deprem oldu siz vardınız.

    Moldova’daki bir parkın düzenlenmesiyle alakalı yine siz oradaydınız. Bu çalışmalarda hepinizin emeği var. Allah hepinizden razı olsun” dedi.
    Türkiye’nin çok kısa bir zaman diliminde çok büyük olaylara tanık olduğunu hatırlatan Başkan Aktaş, dünyayı etkileyen kovid salgını, ekonomik bunalım ve depremler silsilesinin ekonomiye olumsuz yansımaları olduğunu hatırlattı. Çalışanları enflasyona ezdirmemek, alım gücünü yükseltmek ve ekonomik açıdan refaha kavuşturmak için büyük bir gayret gösterdiklerini kaydeden Başkan Aktaş, “Sizlerin alın terini korumak boynumuzun borcu. Yaptığımız iyileştirme ile ilgili farklı birimlerde çalışan personelimizle zaman zaman bir araya geldim. Sendika temsilcilerimizin taleplerini dinledik ve bütçeye ağır bir yük getirmesine rağmen büyük bir hassasiyetle hem maaşlarda hem de sosyal haklarda önemli iyileştirmeler yaptık” diye konuştu.


    Eşit işe eşit ücret

    Belediye çatısı altında yer alan tüm şirketler arasında eşitliği sağlamak adına ciddi adımlar attıklarını dile getiren Başkan Aktaş, “Eşit işe eşit ücret sağlama konusunda ideale yakın bir noktaya geldik. Bazı şirketlerimizin toplu iş sözleşmelerinde yer almayan hizmet yılı primi (kıdem zammı), aile yardımı, çocuk yardımı, bayram yardımı, yakacak yardımı, iş riski primleri ve ek sorumluluk tazminatları gibi ek ödenekler bu dönemde tüm şirketlerimiz nezdinde uygulamaya alınacak. Bu dönemde hayata geçirilecek olan seyyanen ödemeler, risk primleri ve ek sorumluluk tazminatları ile aynı risk gruplarında görev yapan çalışanlarımıza yapılacak eşit prim ödemeleri ile denge sağlanmış olacak” dedi.


    İlk maaşta hesapta

    Sözleşmenin temmuz ayını kapsaaması nedeniyle enflasyon farkına ilave olarak yapılan tüm bu iyileştirmelerin ilk maaşta hesaplara yatacağını dile getiren Başkan Aktaş, “Bu iyileştirmeler ananızın ak sütü gibi helal olsun” dedi.

    Yapılan iyileştirme ile şirketlerin en düşük ücretli kadrolarında görev yapan 3 yıl kıdemli evli ve iki çocuklu çalışanın kadro net ücreti en az 19 bin 900 liraya çıkarılmış oldu. Yapılan düzenleme ile 55 TL olan yemek yardımı 105 TL’ye, 26 TL olan ulaşım yardımı 37 TL’ye çıkarıldı. Bugüne kadar toplu iş sözleşmelerinde hizmet yılı primi olmayan şirketlere en az 3 yıl kıdem şartı ile aylık brüt 70 TL kıdem zammı ödemesi yapılacak. Binek araç şoförü primi 200 TL’den 340 TL’ye, yol asfalt işçisi, kanalizasyon işçisi, içme suyu işçisi, atölye işçisi, endeks okuma işçisi ve operatör yardımcılarının risk primi de 450 TL’den 1080 TL’ye yükseldi. Fiilen açık alanda çalışan beden işçilerinin risk primi 250 TL’den 490 TL’ye çıkarılırken, bugüne kadar risk primi almayan gasilhane görevlileri ile hasta ve yaşlı bakım personeline de 490 TL risk primi getirildi. Her şirket özelinde farklı tutarlarda ödenmekte olan çocuk yardımı bedeli 127 TL’ye çıkarıldı.

    Eşit işe eşit ücret dengesini sağlayabilmek adına normal enflasyon farklarına ilave olarak seyyanen yapılacak ödemeler de dahil olmak üzere toplam 2000-6000 TL arasında değişen rakamlarda iyileştirmeler yapılacak.

  • Bulgaristan ordusunda personel açığı

    Bulgaristan ordusunda personel açığı

    Bulgaristan Haber Ajansının (BTA) haberine göre, askeri diploma töreninin ardından konuşan Tagarev, Bulgaristan ordusundaki personel açığına ilişkin açıklamalarda bulundu.

    Personel eksikliğinin yüzde 20’yi bulduğunu söyleyen Tagarev, bu oran göz önünde alındığında personel kapasitesinin artırılmasının “zor” olduğunu ifade etti.

    Bakan Tagarev, “Bu sene ordu personelinin maaşlarında artışa gittik. Umuyorum ki bu önlem orduya olan ilgiyi artıracaktır. Ancak bu yeterli olmayacak. Soruna daha kapsamlı bir çözüm bulunmalı.” diye konuştu.

  • Büyükşehir personelinin ödüllü fikirleri

    Büyükşehir personelinin ödüllü fikirleri

    Bursa Büyükşehir Belediyesi tarafından kurum içi çalışanlarının gelişimlerinin önündeki engelleri tanımlayarak, ortaya çıkan engellere birlikte çözümler üreterek inovasyon için bir zemin oluşturmak, kurum bütçesini çözüm için daha tasarruflu kullanmak, çalışanların özgüvenlerini artırıp problemlere alışılmışın dışında inovatif çözümler bulmak amacıyla düzenlenen İdeathon Maratonu sona erdi. 26 mayısta 38 takımın ön başvuru yaptığı ve jüri tarafından 23 takımın proje değerlendirilmesine alındığı maratonda tematik eğitimler, mentör görüşmeleri ve proje tamamlama safhalarının ardından dereceye giren takımlar belli oldu.


    Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi B-Cube Akıllı Şehircilik ve İnovasyon Merkezi’nde düzenlenen ödül törenine Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyeleri ve yarışmaya katılan takım üyeleri katıldı. Ödül töreninde konuşan Başkan Alinur Aktaş, “Kurum içinden farklı birimlerden görev yapan çalışma arkadaşlarımızın bir araya gelerek yeni fikirler ortaya çıkarması ve projeler üretmesi belediyemizin ve şehrimizin gelişimine oldukça katkı sağlıyor. Geleceğe dair hayallerinizin ve projelerinizin önünde hiçbir engel yok. Bu ruhu sürekli destekleyeceğimizi ve gelecekte de benzer etkinliklerle bir araya gelmeye devam edeceğimizi taahhüt ediyorum” dedi. Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, yarışan diğer projeleri de uygulanabilirliği çerçevesinde hayata geçirmek istediklerini belirtti.


    38 takımın yarıştığı İdeathon Maratonu’nda birinci BURULAŞ çalışanlarından oluşan Bursa Ulaşım ve Taşıma Entegrasyonu (BUTEN) projesiyle Ulaşım Gücü takımı olurken, Can-Bus projesiyle Ay Yıldız takımı ikinci ve Yeşil İhtisas Sanayi Bölgesi projesiyle Bursa Tarım takımı üçüncü oldu. Ayrıca birinci takım 50 bin TL, ikinci takım 30 bin TL ve üçüncü takım ise 20 bin TL’lik para ödülünün de sahibi oldu.